LEZING - KEYNOTE
De lezing 'Van ongewenst gedrag naar vertrouwen op de werkvloer' is gebaseerd op mijn boek Julia's Slangenkuil, een waargebeurd verhaal over de impact van giftig management (Gopher 2016, tweede druk 2024) en is interessant voor profit, non-profit organisaties en events (business, HR, arbo, etc)
Veel organisaties denken bij ongewenst gedrag: 'Bij ons komt dat niet voor...' Maar de cijfers geven een ander beeld. Intimidatie, pesten en machtsmisbruik op het werk komt helaas overal voor. Ruim twee miljoen mensen hebben volgens de laatste onderzoeken (bron: boek Giftig gedoe op de werkvloer) hier dagelijks in een bepaalde vorm mee te maken. Met alle gevolgen van dien...
De lezing is uniek omdat vanuit mijn eigen ervaring als leidinggevende / medewerker de desastreuze gevolgen van pesten, intimidatie en machtsmisbruik voor mens en organisatie boven water komen. Verder komen aan de orde welke rollen er binnen organisaties zijn als het gaat om (on)gewenst gedrag op de werkvloer. En hoe de weg te nemen naar gewenst gedrag, de cirkel van vertrouwen en psychologische veiligheid op de werkvloer.
​
Doorbreek het taboe en maak ongewenst gedrag bespreekbaar.
Neem contact met mij op om voor jouw organisatie en/of event de mogelijkheden te bespreken.
Via sprekersbureau ZijSpreekt kan ik ook worden geboekt.
​
REVIEWS LEZINGEN
Wij kijken met genoegen terug op onze jaarlijkse Dag van de Veiligheid voor onze medewerkers, dit jaar verspreid over twee online events. We zijn blij met de bijdrage die Henriette Wijnen (van ongewenst gedrag naar vertrouwen op de werkvloer) als een van de sprekers verzorgde.  Vanuit de collega’s hebben we positieve reacties terug mogen ontvangen op de bijdrage’.
- Ilja van Beekum - projectleider AMIF Veiligheid en weerbaarheid COA, 2021
We kijken met goede gevoelens terug op de bijeenkomst.
Door te starten met het persoonlijke verhaal werd vertrouwen gecreëerd, de verdieping die volgde was goed en bood ons inzichten om dit verder op te pakken binnen onze organisatie.
Des al niet te min blijft het complexe en gevoelige materie waar meer aandacht voor moet komen.
- Emiel Boogaard, Algemeen Directeur Goedhart Bakkerijen, 2023
Henriëtte heeft de moed om haar levenslessen om te zetten in actie en te delen met iedereen die hier open voor staat. Hierbij vertelt ze ook wat je kunt doen om escalatie te voorkomen en zet ze je aan het denken over je eigen rol en invloed binnen de systeemwereld. Haar ervaringen heeft ze geschreven vanuit haar hart en kritisch laten toetsen door een organisatiepsycholoog en jurist. Met als doel om via haar verhaal zowel managers als medewerkers te prikkelen tot nadenken over hun gemeenschappelijk opgave om samen te werken aan een prettige en veilige werkomgeving.
- Mariette Pasman, Senior strateeg RIVM responsorganisatie Milieu Ongevallen Dienst, 2018
Henriëtte heeft tijdens onze bijeenkomsten 'Preventief optreden bij psychosociale arbeidsbelasting' haar eigen, zeer persoonlijke verhaal verteld.  Zij kan een verdrietig persoonlijk verhaal omtoveren tot een zakelijk issue waar wij met elkaar echt wat aan moeten doen. Juist de mix van het persoonlijke en het zakelijke maakt het verhaal, haar lezing, haar oproep rond. Ik zal Henriette zeker aanraden als gastspreker.
- Els van Leeuwen, eigenaar School tegen Schelden, 2019
De lezing van Henriette was een mooi vervolg op het medewerkersonderzoek Van werkdruk naar werkgeluk, wat in de weken voorafgaand aan de bijeenkomst had plaatsgevonden. In dit onderzoek was ook nadrukkelijk ruimte voor ongewenst gedrag vragen en/of situaties. De lezing gaf diepgang aan het onderzoek en was een mooie brug naar de introductie van de externe en interne vertrouwenspersoon.
Henriette weet op een zeer bevlogen en persoonlijke manier een lastig onderwerp bespreekbaar te maken. Een goed opgebouwde en onderbouwde presentatie helpen haar daarbij. Zij legt een gevoelig onderwerp duidelijk uit en geeft daarbij verschillende praktijksituaties aan. Het leidde tot een open gesprek met de groep.
De lezing is een aanrader voor ieder bedrijf die dit lastig bespreekbare onderwerp serieus neemt, en de dialoog aan wil gaan met de medewerkers.