INTERIM ADVIES
Sociaal Domein
Na zestien jaar te hebben gewerkt in de uitzendwereld maakte ik in 2003 de overstap naar de wereld van de gemeente binnen het sociaal domein.
Eerst als leidinggevende waar ik ook in die rol verandertrajecten heb begeleid en later als projectleider en als senior beleidsadviseur sociaal domein.
Door die rollen ​ben ik gewend aan het nemen van beslissingen en dragen van verantwoordelijkheden, ook in moeilijke tijden. Ook het schrijven van beleidsnotities en plannen van aanpak (die draagvlak hebben) past mij als een jas. Aan een constructieve samenwerking met een open en transparante communicatie binnen en buiten de gemeente /overheid hecht ik veel waarde.
Binnen het sociaal domein heb ik jaren als interim senior beleidsadviseur gewerkt binnen de onderdelen: Aanpak Laaggeletterdheid, Taal en Bibliotheekbeleid, Participatie, Werk en Inkomen, Armoede en Schulden, Inburgering, Jeugdzorg en Hervormingsagenda Jeugd en aanverwant onderwijsachterstanden en kansrijke start.
​​
(On)Gewenst gedrag op de werkvloer
Sinds 2016 houd ik mij professioneel bezig met het thema (on)gewenst gedrag, Psychosociale Arbeidsbelasting en Psychosociale Veiligheid op de werkvloer. Aanleiding hiervoor is de publicatie van mijn boek Julia's Slangenkuil (Gopher) over de impact van ongewenst gedrag op de werkvloer voor mens en organisatie. In de afgelopen jaren heb ik mij verder geschoold in deze materie en een professioneel netwerk van adviseurs opgebouwd. Door mijn kennis en jarenlange ervaring in verschillende rollen (ook als extern vertrouwenspersoon tot 2025) en als ontwikkelaar van de scan en tool Your Safe Workspace ben ik in staat organisaties adequaat en met een open blik een advies te geven hoe een veilige werkomgeving te creëren.
​
' Met de scan van YSW kan je op een relatief laagdrempelige manier aan de slag met onderwerpen die in eerste instantie gezien worden als spannend en complex. Tegelijkertijd is het zo belangrijk om met een groep medewerkers in gesprek te gaan over een (sociaal) veilige werkomgeving en hoe deze – indien nodig- te verbeteren en vooral ook te behouden. De opzet van de scan die input geeft voor daaropvolgende groepsgesprekken maakt dat je het redelijk snel met elkaar hebt over de eigen werkomgeving. Dit maakt het makkelijker om uiteindelijk concreet te worden en over te gaan tot het maken van praktische afspraken waar eenieder achter kan staan.'
Sheila van der Velden, HR Adviseur gemeente Gouda (2023)
​